شركة السيارات الأمريكية تقوم بتسريح عمال تكنولوجيا المعلومات بينما تقوم بتوظيف موظفين بمهارات أقوى في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
ℹ️ قراءة بصوت المتصفح · صوت الذكاء الاصطناعي قريبًا
قامت جنرال موتورز بتسريح مئات موظفي تكنولوجيا المعلومات بينما تقوم بتوظيف موظفين بقدرات أقوى في مجال الذكاء الاصطناعي، وفقاً لما ذكرته TechCrunch. تركز المناصب الجديدة على التطوير الأصلي للذكاء الاصطناعي، وهندسة البيانات والتحليلات، والهندسة المستندة إلى السحابة، وتطوير الوكلاء والنماذج، وهندسة التعليمات والعمليات الجديدة للذكاء الاصطناعي.
تعكس هذه الخطوة الانتقال الأوسع في صناعة السيارات نحو تطوير التكنولوجيا الموجهة بالذكاء الاصطناعي. يدل إعادة هيكلة القوى العاملة في جنرال موتورز على كيفية قيام الشركات المصنعة الكبرى بإعادة معايرة مجموعات المواهب التقنية لديها للتنافس في مشهد يهيمن عليه الذكاء الاصطناعي.
تقوم جنرال موتورز بتسريح مئات موظفي تكنولوجيا المعلومات بينما توظف في الوقت ذاته كادراً متخصصين في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، مما يشير إلى تحول جذري في كيفية تطوير الشركة المصنعة للسيارات للتكنولوجيا. الوظائف الجاري شغلها تركز على التطوير الأصلي المعتمد على الذكاء الاصطناعي وهندسة البيانات وهندسة الأوامر بدلاً من أدوار البنية التحتية التقليدية لتكنولوجيا المعلومات.
بالنسبة لمن يعمل في تكنولوجيا المعلومات التقليدية أو التكنولوجيا في قطاع السيارات، هذا يشير إلى تسارع حركة سوق العمل نحو التخصص في الذكاء الاصطناعي—المهارات التي كانت ذات قيمة في العام الماضي قد لا تحمي وظيفتك هذا العام. بالنسبة للمستهلكين، فإن استثمار جنرال موتورز في الذكاء الاصطناعي قد يعني تطويراً أسرع لميزات المركبات المستقلة والأنظمة الذكية داخل السيارة، لكنه يعكس أيضاً سرعة تحول متطلبات المهارات التقنية عبر الصناعات.